Giovanna Ferro

Piscologa e Psicoterapeuta a Savona

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Dipendenza da lavoro

10 maggio 2021

Vi ricordo l’evento gratuito sulla dipendenza da lavoro on line il 12 maggio ore 20,30

La dipendenza da lavoro passa facilmente inosservata ed è un fenomeno spesso sottovalutato.

DI SEGUITO LE INFORMAZIONI SULLA SERATA

Il lavoro va oltre il fare in cambio di uno stipendio, ha una connessione con la realizzazione personale, il senso di stima e di riconoscimento.

Il lavoro arriva a fornire una risposta agli innumerevoli dubbi che possono sorgere inconsapevolmente sul proprio valore personale.

Ma a volte il lavoro, o meglio il suo eccesso, ha un significato diverso.

La dipendenza da lavoro passa facilmente inosservata ed è un fenomeno spesso molto sottovalutato. Poiché è un disturbo collegato al lavoro e alla produttività, è socialmente accettato: si parla infatti di “dipendenza in giacca e cravatta”.

Il workaholic viene percepito come un individuo che “si impegna” ed è considerato positivamente, mentre i suoi disagi vengono spesso sottovalutati.

Quando il tempo del lavoro occupa gran parte della vita, quando gli impegni professionali, sostituiscono il piacere e gli affetti, non si può più parlare di “impegno”, “professionalità”, “ambizione”.

Diviene invece una gabbia da cui è sempre più difficile uscire, pena un forte senso di colpa ed una grande sofferenza.

I correlati del workaholism sono molteplici: difficoltà ed incomprensioni con il partner, perdita di interessi per hobby e passioni, disturbi del sonno e dell’alimentazione, impoverimento emotivo, sbalzi di umore e facile irritabilità; sintomi di astinenza in assenza di lavoro (ansia e panico); abuso di sostanze stimolanti (dalla caffeina alle droghe).

La dipendenza da lavoro porta all’isolamento, finisce per insinuarsi nei rapporti affettive e può diventare una vera e propria minaccia alla relazione con il partner, al pari di una storia parallela.

Perché il lavoro si frappone tra l’individuo e le sue relazioni affettive? Che Cosa si nasconde dietro a questo super-investimento lavorativo?

 

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